Brutto und netto in Österreich

In fast jeder Stellenanzeige in Österreich steht das Gehalt brutto. Was du monatlich tatsächlich überwiesen bekommst, ist der Nettobetrag. Der Unterschied ist spürbar – deshalb lohnt es sich, ihn vor dem Vergleich von Angeboten zu verstehen.

Warum Stellenanzeigen ein Bruttogehalt nennen

Arbeitgeber in Österreich müssen in Stellenanzeigen das Mindestentgelt für die Stelle angeben – meist als Bruttobetrag pro Monat oder Stunde. Oft ist das der Mindestlohn laut Kollektivvertrag, mit dem Hinweis auf Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung.

Was vom Bruttogehalt abgezogen wird

Vom Bruttogehalt behält der Arbeitgeber ein und zahlt für dich ab:

• Sozialversicherungsbeiträge – Kranken-, Pensions-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung. Der Dienstnehmeranteil liegt bei üblichen Gehältern bei etwas unter einem Fünftel des Bruttos; der genaue Satz hängt vom Einkommen ab und ändert sich jährlich.
• Lohnsteuer – progressiv, also mit steigendem Einkommen höher. Bei niedrigen Einkommen fällt oft wenig oder keine Lohnsteuer an.

Übrig bleibt dein Nettogehalt. Da sich Sätze und Grenzen jedes Jahr ändern, nutze für eine aktuelle Schätzung den offiziellen Brutto-Netto-Rechner des Finanzministeriums (bmf.gv.at) statt einer Faustregel.

12 oder 14 Gehälter?

Viele Kollektivverträge sehen zwei Sonderzahlungen pro Jahr vor – Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration. Dieses „13. und 14. Gehalt“ wird begünstigt besteuert. Prüfe immer, ob ein Jahresbetrag diese Zahlungen enthält und ob sie für deinen Vertrag gelten.

Schichtarbeit und Zulagen

Bei Schichtarbeit ist das Grundgehalt oft nur ein Teil. Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit kann laut Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung Zulagen oder Zuschläge auslösen. Frag nach:

1. Welcher Kollektivvertrag gilt und in welche Verwendungsgruppe werde ich eingestuft?
2. Wie hoch ist mein Bruttogehalt in den ersten Monaten – und ändert es sich später?
3. Welche Schichtzulagen gibt es und sind sie im angegebenen Betrag enthalten?
4. Gibt es 14 Gehälter pro Jahr?

Lies die Anzeige genau

Steht in der Anzeige, dass ein Gehalt „nach der Einschulungsphase“ gilt, frag nach, was du davor verdienst. Verlass dich nie auf mündliche Zusagen – lass dir die Gehaltsstruktur vor der Unterschrift schriftlich geben.